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  • 如何在职场上占据主动

    发布:达内南京IOS培训      来源:达内新闻      

  • 一般情况下职场上有两类人,一类是被动的,不会主动找活干,而是听从上级的吩咐,上级让做什么就做什么,还有一类是主动的,自己找活干,主观能动性强。这两者的区别就在于一个肯动脑筋而一个不肯,领导当然喜欢的是肯动脑筋的那个。南京iOS培训的小编来教教你如何在职场上多动脑。

    1动脑的目的是把工作“做到位”

    什么是工作到位?最让老板满意的工作方式是这样的:汇报工作说结果;请示工作说方案;总结工作说流程;布置工作说标准;关心下级问过程;交接工作讲道德;回忆工作说感受。

    事实上,很多公司常有的现象是,能够做出承诺的人很多,能够执行出来的很少;会想idea的人很多,会提交结果的人很少。

    为什么会这样?原因就在于我们欠缺了“结果意识”,功劳比苦劳更重要,具备结果意识是一名职场人最基本的职业素养,也是一家企业赖以生存的基础。

    工作中,我们不妨多动脑想想,项目想要达到的效果是什么?采取的方案是什么?如何有效推进?多从领导的角度出发去考虑他的想法,既可以避免南辕北辙,又有助于提高工作效率,达到事半功倍的效果。

    2说话也要动脑情商决定在职场上走多远

    有人说情商高就是说话让人舒服,也有人说情商高就是具备同理心、懂得换位思考。然而,生活中我们常常听到这样的开场白:“我这人说话直,你可千万别介意”,或是自嘲“嗨,我说话就是这样——不经大脑”。

    这样的冲动在职场中可万万使不得,“一样话,十样说”,面对每天都要打交道的领导、同事和客户,虽说我们在沟通时不能曲意逢迎、完全以取悦讨好对方为目的,但是,并不能否认“会说话”在职场中的重要作用。

    1、“我的说话之道,就是把你放在心上”

    工作中也是如此,对不同动机的人,要做不同的激励。无论是对待下属还是合作伙伴,只有把对方放在心上,知道他真正想要什么以及内在动机是什么,才能够有的放矢,最大化地发挥他的优势。

    2、“每次想说‘我’字时,都改成‘你’或‘他’”

    每个人都只愿意“说自己”,没有人愿意被否定,也没有人愿意听你一个人长篇大论、喋喋不休。

    职场上,出现观念分歧是很正常的现象,很多时候,这种现象是由于双方掌握的信息不对称导致的。如果我们抱有抬杠心里,急于以“不对”“不是”“不好吧”来否定对方,那么,我们也就失去了一次看到解决问题的不同角度的机会。

    当你开始接受对方的观点时,当你每次想说“我”,都改成了“你”或“他”时,你也就具备了职场上十分难得的品质——同理心。

    3、“做自己和没礼貌只有一线之隔,永远不要吝惜赞美”

    与人合作时,学会感恩别人的时间与付出,时常把“谢谢你”放在心底,不仅是尊重对方的表现,还可以让双方合作更加愉快!

    有些事情看似平常,对于别人来说可能也只是举手之劳,如果你直接采用拿来主义,对别人的付出视而不见,可能就会被打上“没礼貌”的标签,而一句简单的赞美和感谢,就可以让他们充满喜悦!

    3动脑思考让你具备更深刻的洞察

    麦肯锡全球董事合伙人余进曾分享自己职业生涯中十分受益的一句话:“聪明的人不是不犯错误,而是不犯同样的错误。”

    职场中,每个人的认知和能力都有限,犯错误总是在所难免,但是,聪明的人懂得从错误中吸取教训,并且能够触类旁通,避免类似情况的发生。南京iOS培训小编祝愿每个在职场拼搏的人都能在找到正确的道路。

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